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Index égalité professionnelle

Mis en place en 2019, l’Index EGAPRO (index de l’égalité professionnelle) doit permettre aux entreprises de mesurer les écarts éventuels en termes d’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et de prendre des mesures correctives.

L’index se calcule à partir de 5 indicateurs et permet d’obtenir une note maximale de 100 points :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Pour l’année 2020, Hexatel obtient un score de 85/100, en hausse par rapport à l’année précédente (79/100).